Programas

Cultura de feedback

Criação de uma cultura de feedback através da tomada de consciência do seu valor como ferramenta de gestão, consolidação de técnicas e reflexão sobre os obstáculos em dar e receber feedback de forma construtiva.

Inclui workshops, casos práticos, role plays e sessões de Coaching individual.

Alinhamento, prioridades e foco

Revisão e aplicação prática de metodologias de alinhamento organizacional. Consolidação de técnicas e ferramentas para melhorar a gestão do tempo e do foco e, consequentemente, a eficácia pessoal e profissional.

Inclui workshops, casos práticos e sessões de Coaching individual e/ou sessões de Coaching de equipas.

Competências de Coaching para Líderes

Criação de um espaço de reflexão, aprendizagem e integração de competências chaves para o desenvolvimento de equipas e pessoas, potenciando a eficácia da liderança no respeito da identidade individual de cada líder.

Inclui workshops, casos práticos e sessões de Coaching individual.

Competências de Coaching para HR Business Partners

Aquisição, treino e integração de competências de Coaching que potenciam a gestão do talento e a criação de uma parceria efetiva com a Liderança organizacional na gestão de pessoas e equipas.

Inclui workshops, casos práticos e sessões de Coaching individual e Coaching de grupo (peer learning).

Competências de Coaching para Mentores

Consolidação, treino prático e integração de competências chave para a compreensão das necessidades de desenvolvimento profissional, bem como para o acompanhamento eficaz de pessoas.

Inclui o desenho ou revisão detalhada do programa de mentoria na organização (quando aplicável), assim como workshops, Coaching de grupo (peer learning) e Coaching individual.

Capacitação de pessoas, equipas e organizações para a liderança e mudança cultural necessárias à criação de soluções que garantam a sustentabilidade e prosperidade dos negócios.

Programa customizado à realidade e ambição de cada organização, tendo como base:

• O conceito de liderança como um processo de influência social, através do qual são estabelecidos objetivos partilhados e maximizados os recursos para os atingir coletivamente.
• Os desafios globais, cujas respostas requerem:
  • Pensamento sistémico, reflexão sobre dilemas e resolução de problemas complexos;
  • Inclusão e integração das diferenças em respostas inovadoras que promovam simultaneamente a prosperidade do negócio e do sistema global;
  • Alteração urgente de mentalidades e comportamentos através de processos de mudança que se autorreforçam.

Inclui workshops temáticos, Coaching individual, Coaching de equipas, Coaching de grupo (peer learning), facilitação de sessões de trabalho.